員工感染？企業應對新型冠狀病毒(武漢肺炎)的重要局面

員工感染？企業應對新型冠狀病毒(武漢肺炎)的重要局面

政府25日匯總了以新型冠狀病毒(武漢肺炎)擴大為基礎的基本方針，要求企業給予有發熱症狀的員工休假，推進電傳工作等。只是，在現場困惑很大，總結了應該討論的課題。

―對有發熱等症狀的員工的應對是。

厚生勞動省在主頁上公開的Q&A，在有感冒症狀的時候，呼籲公司休息。在自家療養的基礎上，如果連續4天發燒37.5度以上的話，請諮詢都道府縣設定的“歸國者・接觸者諮詢中心”。企業也會促進那樣的對應。

―休息時的薪水是多少？

確認感染後，根據感染症法強制住院的情况下，因為不是勞動基準法規定的“公司的責任”，所以不需要支付休業補貼。但是，滿足條件後，健康保險等會支付傷病津貼。

―懷疑感染的情况最多。

在不知道是否是新型冠狀病毒(武漢肺炎)的階段，員工因發熱等症狀而自主休息的情况下，與通常的病假相同，囙此要按照就業規則靈活運用病假制度等。熟悉勞動法務的律師指出，勞資雙方協商後决定對策，靈活運用已失效的帶薪休假制度等也是一個方案。

從防止感染擴大的觀點來看，根據企業方面的判斷休息的話需要支付停工補貼。也有公司根據經營判斷設定了特別的帶薪休假制度。

―其他作為企業應該做的事情是。

政府要求引入時差上班和電傳工作。其中企業比較容易引進的是時差上班。感染的情况下，優先適用於患有重病的員工等，在實際應用中似乎需要下功夫。

◇時差上班，採用現實的手法

中山·男澤法律事務所的中山慈夫律師工作人員因業務原因感染或密切接觸時，（停工時的薪水）企業方面將支付100%的薪水。私人感染新型冠狀病毒(武漢肺炎)時，企業方面沒有支付義務，通常會利用帶薪休假等。除了感染者和濃厚接觸者以外，本人身體不好而請假的情况是各個企業的判斷。

從防止感染擴大的觀點來看，錯開時間上班和電視工作是現實的手法吧。如果很難適用於所有員工的話，也可以考慮優先考慮感染時有可能病重的老員工。除了勞資的基本權利和義務外，只有通過經營判斷來應對。

◇企業對應已到極限，國家應儘早支援

第一芙蓉律師事務所的木下潮音律師（為了確認是否感染新型冠狀病毒(武漢肺炎)等）在海外出差後在家待命的情况下，期間也會繼續出差。個人旅行感染的時候會使用帶薪休假等。休息兩周，薪水减半的話就不能生活。國家之所以要求建設一個易於休息的環境，是為了消除這種不安，希望企業也能努力。

不是本人，即使家庭狀態不好也能休息，這也是很重要的。能不能超過帶薪休假制度，要看企業的財務狀況。很多中小企業都很嚴峻。需要國家的援助，馬上拿出錢是很重要的。

◇深入的方針

菅原理沙・東京醫療保健大學研究生院教授（感染控制學）的話作為政府首次表明了進入的方針，可以評估。在對經濟和社會的影響感到不安的情况下，促進國民避免人群擁擠等行動自我克制，對防止感染擴大有效。在患者數量大幅度增加的地區，一般醫療機構也表示了接受患者的方針，但是也有不習慣防止感染的醫院，所以需要通過專家的支援來減輕負擔。我們也期待著口罩等物資的確保。